Основной резерв роста производительности - внедрение ИИ, роботизация и модернизация предприятий. Подробности – в материале FederalCity.
Российский рынок труда переживает структурную трансформацию - острота кадрового дефицита в стране постепенно снижается по сравнению с пиками 2024–2025 годов.
Однако проблема нехватки рабочих рук остается актуальной. Созданное Центробанком охлаждение экономики привело к естественному снижению спроса на персонал, но демографическая ситуация продолжает ограничивать приток новых специалистов. Ситуацию усугубляют региональные ограничения на привлечение иностранной рабочей силы в ряде отраслей.
В условиях, когда экстенсивный рост за счет найма становится невозможным, главным драйвером развития эксперты называют повышение производительности труда.
Основным резервом здесь выступает масштабное внедрение искусственного интеллекта (ИИ), роботизация производств и технологическая модернизация предприятий. Современные цифровые платформы позволяют гибко перераспределять задачи между сотрудниками, автоматизировать рутинные процессы и извлекать максимум пользы из имеющихся трудовых ресурсов.
Для реализации этого сценария государству и бизнесу необходимо решить двуединую задачу. Критически важно развивать собственные отечественные решения в сфере ИИ, параллельно создавая инфраструктуру для их массового внедрения. При этом нельзя замыкаться только на внутренних разработках — адаптация лучших мировых технологий под нужды российской промышленности остается приоритетом.
Иллюстрация выполнена нейросетью.
Однако главный барьер на пути цифровизации носит гуманитарный характер. Для обслуживания сложных цифровых систем требуются высококвалифицированные специалисты. Без форсированной подготовки профильных кадров темпы внедрения автоматизации будут отставать от реальных потребностей национальной экономики.
К 2026 году дефицит IT-специалистов оценивается более чем в миллион человек. Внедрение нейросетей уже меняет структуру занятости: машины берут на себя до половины рутинных алгоритмических задач, что приводит к сокращению спроса на операторов кол-центров, рядовых бухгалтеров и начинающих разработчиков. Взамен бизнес остро нуждается в экспертах по кибербезопасности, архитекторах данных и операторах сложного цифрового оборудования.
На первый план выходит модель управления, основанная на навыках (skills-based economy), где компании инвестируют во внутреннее обучение сотрудников, а не ищут идеальных кандидатов на перегретом внешнем рынке. Будущее за новыми решениями – и это понимают все мыслящие на перспективу работодатели.
