Промышленники и предприниматели отказываются от индексации в пользу рыночной эффективности – считает эксперт FederalCity, экономист Евгений Кренский.
- Российские компании впервые за несколько лет скорректировали свои финансовые планы в сторону уменьшения. Согласно исследованию агентства Regroup, охватившему почти 200 предприятий по всей стране, фактический рост фонда оплаты труда оказался ниже изначально заложенных ожиданий. В чем причины замедления роста заработной платы в экономике России?
- На мой взгляд, отечественный бизнес меняет саму философию пересмотра зарплат. Эпоха автоматической индексации уходит в прошлое: работодатели массово переходят к прагматичному рыночному ценообразованию. Если в 2025 году на среднерыночные показатели ориентировались лишь 43,9% компаний, то в 2026-м их доля подскочила до 77,1%. При этом инфляционные риски остаются важным фактором — их учитывают около 60% организаций. Главный вопрос для работодателя сегодня звучит не "на сколько индексировать", а "сколько реально стоит этот специалист".
Параллельно с этим работодатели пытаются выжать максимум из текущих штатов. Более половины участников опроса назвали повышение производительности труда ключевым приоритетом на ближайший год.
Однако здесь возникает системное противоречие. Доходы населения пока растут несоизмеримо быстрее реальной выработки. По данным исследования, в период с 2022 по 2025 год оплата труда увеличилась в среднем на 25,3%, тогда как производительность прибавила лишь 4,6%. В первом квартале 2026 года этот разрыв только усугубился: реальные зарплаты показали рост на 8,7% при увеличении производительности всего на 1,7%. Центральный банк уже зафиксировал эту диспропорцию, назвав ее одним из факторов, способных поддерживать избыточное инфляционное давление в экономике.
Иллюстрация выполнена нейросетью.
Несмотря на тревожную математику, не стоит драматизировать ситуацию. Дело в том, что значительная часть разрыва объясняется объективными причинами — острым кадровым голодом и общим замедлением темпов производства.
Когда на рынке физически нет свободных специалистов, компаниям приходится переплачивать за удержание имеющихся, даже если те не генерируют соразмерной прибыли.
Тем не менее, для самого бизнеса проблема переходит в разряд критических. Экономическая модель, при которой фонд оплаты труда раздувается без адекватного роста эффективности, стремительно теряет устойчивость.
Как отмечают аналитики, бесконечно повышать зарплаты прежними темпами, игнорируя отдачу от персонала, становится экономически невозможно. Дальнейшее развитие этого тренда грозит компаниям прямым ударом по маржинальности, вынуждая собственников делать тяжелый выбор между инвестициями в технологии и расходами на персонал.
