Некомплект в штатных структурах лечебных учреждений составляет более 1000 специалистов и имеет тенденцию к увеличению, проинформировала городские СМИ Ольга Емельяненко, руководитель департамента здравоохранения Севастополя. Причиной нехватки сотрудников, по ее словам, стали низкая оплата труда и высокий уровень проживания в регионе.
Как считает Ольга Емельяненко, улучшить ситуацию может более высокая материальная мотивация. Так, в 2017 году в бюджет заложены средства в размере 80 миллионов рублей, предназначенные для увеличения фонда оплаты труда медработников.
Однако ряд экспертов полагает, что этот шаг кардинально положение не улучшит. «Безусловно, можно изыскать резервы и увеличить зарплату. – прокомментировал сложившуюся ситуацию Герман Бубнов, в недавнем прошлом – один из ведущих анестезиологов города, - Однако может случиться так, что оплата труда станет больше только у руководства медучреждения, а доходы младшего и среднего персонала если и увеличатся, то незначительно».
Действительно, многие специалисты отмечают, что разрыв между оплатой труда в ряде клиник и больниц Севастополя составляет до 1000%. Кроме того, зачастую выплаты не привязываются к объёму лечения, проведенного по ОМС.
Больше всего в городе не хватает участковых (особенно детских), анестезиологов, гинекологов и реаниматологов. Большая кадровая текучка наблюдается и в «Скорой помощи». На днях стало известно, что из-за отсутствия специалистов закрыто отделение реанимации для самых маленьких пациентов при Центре охраны здоровья матери и ребенка.
Тем не менее власти пытаются найти выход из непростого положения. В правительстве разрабатывают меры для поддержке медработников, в их число входит проект строительства бюджетного жилья для привлеченных специалистов.